律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  你这情况可以这样维权来最大化权益。首先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作记录、聊天记录等。公司没签劳动合同，你可主张从入职第二个月起的双倍工资。没交社保，可去社保经办机构投诉要求补缴。至于不合理任务和扣钱，等老板研究结果，若不合理可拒绝，协商不成可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 23:17:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集工资流水、工作成果等证据证明劳动关系，以公司未签合同、未缴社保及违法扣钱为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保、返还不合理扣款等，以实现权益最大化。

  回复于 2025-07-03 08:51:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以申请仲裁要求支付没签合同的公司

  回复于 2025-07-03 09:54:14 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-03 09:54:30

    的双倍工资赔偿，你这个估计还是劳动关系，被辞退要赔偿2N

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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 13:05:40 咨询他