律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  合同明确写明，可以仲裁或者起诉主张

  回复于 2025-07-02 21:27:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以的，不给底薪违法，你去监察委投诉。

  回复于 2025-07-02 21:29:06 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-02 21:29:16

    劳动监察大队投诉

  • 律师回复： 2025-07-02 21:29:27

    被迫离职还可以拿赔偿金

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  能拿到钱。入职合同明确写了底薪三千元，这是具有法律效力的书面约定，负责人口头说不出业绩没底薪无效。你可先和负责人沟通，指出合同约定，要求按约定支付底薪。若沟通不成，可收集合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-07-02 21:29:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下可以拿到。因为入职合同写明了底薪，只要你正常出勤并履行了基本劳动义务，即使没有业绩，用人单位也应按合同约定支付底薪。但如果合同中有明确约定业绩不达标会影响底薪发放，且扣除底薪后工资仍不低于当地最低工资标准，那么单位可不按原约定发放底薪。

  回复于 2025-07-03 08:55:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 13:05:56 咨询他