律师回复

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  张颖律师

  月帮助2046人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-02 17:48:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  有赔偿2N，比较多，我可以帮你要到，你联系我，帮你准备资料走流程，一对一指导

  回复于 2025-07-02 17:49:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以申请仲裁要求一个月工资

  回复于 2025-07-02 17:50:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同且试用期后无故辞退，有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你可主张自入职第二个月起的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，工作不满半年赔半个月工资的二倍即1个月工资。建议先去劳动调解，不行就申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 17:50:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  通过劳动调解可能获得赔偿。若用人单位无法证明你不符合录用条件，属于违法辞退，你可要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起至辞退之日）及违法解除劳动合同的赔偿金（工作不满六个月支付一个月工资）。

  回复于 2025-07-02 17:57:48 咨询他