律师回复

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  张颖律师

  月帮助2046人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-15 15:49:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  试用期最后一天解除合同赔偿金没全到账，先和单位友好沟通，问清楚未足额支付原因，要求尽快支付剩余赔偿金。若沟通无果，收集好劳动合同、解除合同通知、工资流水等证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-08-15 15:53:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，辞退无需支付赔偿；若无法证明，属于违法解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金未全部到账可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 16:20:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由解除的可以申请赔偿申请仲裁

  回复于 2025-08-15 18:19:47 咨询他