律师回复

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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为构成违法，仲裁成功可能性较大。公司未公示绩效且随意更改绩效标准、克扣绩效工资，违反了《劳动合同法》关于劳动报酬的相关规定；以 “乐捐” 名义罚款也属违法行为，因为用人单位无权对员工进行罚款。劳动者可收集相关证据，如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-07-02 16:34:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  公司这些行为构成违法。未公示绩效、随意改绩效未签文件、定不合理业绩扣绩效，还有以吃早餐有垃圾、背锅为由乐捐，都违反《劳动合同法》等。可以申请仲裁，有较大成功几率。解决方案是收集工资条、绩效通知、乐捐记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司返还克扣工资、赔偿损失。

  回复于 2025-07-02 16:37:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1105人

  湖北楚智律师事务所

  需要提供相关证据材料进行证明。

  回复于 2025-07-02 16:37:58 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您好，若扣绩效制度未在劳动合同中明确，公司行为属于违法的。被迫乐捐也是不合法的，您可以申请仲裁的。

  回复于 2025-07-02 16:40:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3113人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明对方扣工资的话，可以直接去投诉举报

  回复于 2025-07-02 17:18:14 咨询他