律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  工作多久了，如果工作还没有满两年，还可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 公司只要没有开除，您就正常上班，如果开除保留证据，后期可以主张非法解雇的赔偿金。

  回复于 2025-07-02 12:20:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  先别慌。老板没明说开除，你正常上班保存好工作证据。实习期没交社保、第一年没签合同，你可先和老板沟通，要求补缴社保、签合同。若沟通无果，收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，可要求补缴社保，还能主张第一年未签合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-07-02 12:24:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 12:43:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要正常的上下班，他没办法为难你，除非开除你可以索赔

  回复于 2025-07-02 14:08:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与老板协商，要求补缴社保、补签劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-07-02 16:19:45 咨询他