律师回复

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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和赔偿金

  回复于 2025-07-02 02:09:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  首先，工厂没给你上五险是违法的，意外险不能替代五险。其次，工厂以请假长让你辞职还扣40%工资不合理。你可先和工厂协商，要求补缴五险、正常结算工资，拒绝不合理扣工资。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-07-02 08:26:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 14:02:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂未依法缴纳五险仅买意外险属违法行为，可要求补缴。若你尚在医疗期内，工厂不得因请假时间长要求你辞职。同时，工厂以辞职为由扣 40％工资通常不合法。你可先与工厂协商，要求其依法缴纳社保、支付应得工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-02 17:14:37 咨询他