律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-07-01 15:15:09 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  中介以未提前三天说算自离扣大半钱不太合理。虽签的临时工登记表和劳务合同有离职申请规定，但未提前申请不等同于可随意克扣大半工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位不得无故克扣劳动者工资。你可先与中介、单位协商，要求支付合理工资；协商不成，可收集工作记录、沟通记录等证据去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，有较大机会维权成功。

  回复于 2025-07-01 15:19:31 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况扣大半工资通常是不合法的。虽临时工登记表和劳务合同约定了离职需提前通知，但根据相关规定，即使未按约定离职给单位造成损失，扣除工资也不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。你可收集证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-07-01 16:16:54 咨询他