律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 15:10:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-07-01 15:13:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  您的主张合理合法。公司长期不支付加班工资、随意降薪且威胁加班、让您待岗，均违反《劳动合同法》。您可先和公司协商，要求支付 2n 经济补偿、加班工资、年假及节假日未休补偿。协商不成，收集加班证据、工资发放记录、降薪通知等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-01 15:13:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，公司存在未支付加班工资、未经合法程序降薪以及以威胁方式强迫加班等违法行为，若公司的行为构成违法解除劳动合同，你可主张 2N 经济补偿，同时有权要求公司支付 8 年加班工资及年假、节假日未休补偿，需注意收集考勤记录、工资条、降薪通知等相关证据以维护自身权益。

  回复于 2025-07-01 16:17:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 17:19:24 咨询他