律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  你的工资建议拿回来，另外其他的违约金他只能另行起诉，这是两件事了，互相不交叉，上海律师，可以帮你准备材料追回工资，费用不高的。

  回复于 2025-07-01 13:01:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有权拿回工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。关于违约金，根据《劳动合同法》，除违反服务期或竞业限制约定外，公司不得约定由劳动者承担违约金，若你不存在上述情形，公司要求支付违约金通常不合法，无需因担心被起诉而放弃工资权益。

  回复于 2025-07-01 13:02:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司的惩罚方式和强制加班等行为违法，与大哥聊骚拉票也违背公序良俗。你有权要回工资，可先与公司协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于违约金，公司若没有合法依据，起诉也难获支持。所以，应去拿回工资，维护自己合法权益。

  回复于 2025-07-01 13:04:01 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助629人

  山东东标律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 13:04:56 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司起诉，我建议您也仲裁主张

  回复于 2025-07-01 15:42:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 17:16:54 咨询他