律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若员工重度抑郁症尚在医疗期内，公司不得解除劳动合同，此时协商解除属违法，员工可要求继续履行合同或 2N 赔偿金；若医疗期已满，员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，公司支付 N+1 赔偿后可解除劳动合同，若能正常工作，公司不能随意解除，协商解除需双方达成一致意见。

  回复于 2025-07-01 12:53:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司非因破产等合法理由当天通知当天解除劳动合同，虽赔偿 N+1，但做法仍可能违规。员工有重度抑郁症且一直在就诊吃药，公司此举可能侵害员工权益。建议员工先和公司协商，表明自身情况，看能否继续履行合同或争取更多补偿。若协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或给予合理赔偿。

  回复于 2025-07-01 12:53:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金金额是2N，还有没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 12:57:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金，也就是2n

  回复于 2025-07-01 15:46:14 咨询他