律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司规定次月月底结算工资不违法，但员工试用期离职，按《劳动合同法》应在办结工作交接时支付工资。可和员工再沟通，解释公司规定是为统一财务流程，若员工坚持，可协商尽快核算工资，在合理时间（如本周内）支付，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-07-01 11:25:08 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助671人

  山东东标律师事务所

  根据正常发薪日进行结算就可以。

  回复于 2025-07-01 11:33:01 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1127人

  湖北楚智律师事务所

  离职了建议及时结清工资。

  回复于 2025-07-01 11:47:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  你在下个月发薪日之前结算也不违法

  回复于 2025-07-01 12:11:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司规章制度中明确规定试用期离职工资次月月底结算，且该规定不违反法律法规强制性规定，同时已告知劳动者，那么公司可按规定执行；若没有相关合法约定，员工有权要求公司立即结算工资。

  回复于 2025-07-01 13:03:56 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说离职的时候应当结算清楚

  回复于 2025-07-01 15:55:50 咨询他