律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  公司赔偿金额是否合适得综合多因素判断。五级伤残赔偿和工资收入、当地标准等有关。合同工资和实际工资有差异，赔偿应以实际为准。你月均 1 万，可再核算赔偿。若觉得少，先和公司协商，要求按实际工资重新计算赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-01 10:48:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个需要根据你当地的标准来计算，每个地方不一样

  回复于 2025-07-01 10:49:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！用人单位有购买社保吗？

  回复于 2025-07-01 11:01:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，五级工伤应享受 18 个月本人工资的一次性伤残补助金等待遇，本人工资通常按实际工资计算。若你保留劳动关系且公司难以安排工作，还应按月获本人工资 70% 的伤残津贴。若解除劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由江苏省规定。仅从目前信息看，无法确定公司赔偿 34 万是否合理，需结合是否解除劳动关系、当地一次性伤残就业补助金标准及是否已支付其他应赔项目等综合判断。

  回复于 2025-07-01 13:18:20 咨询他