律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司换签合同不承认司龄、强制居家办公和休年假不合理。你可先与公司协商，要求承认司龄、恢复正常工作。若协商不成，收集好劳动合同、工作记录、考勤等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司恢复工作岗位或按工作年限支付经济赔偿金，工作10年可要求20个月工资赔偿。同时注意不要主动离职，避免被认定为个人原因离职而拿不到赔偿。

  回复于 2025-06-30 18:55:59 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  公司被其他方收购，不影响劳动关系工龄认定，您这边保留好公司要求居家办公的证据，如果公司不支付工资，您就可以主张被迫离职

  回复于 2025-06-30 19:10:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法实施条例》，非因本人原因从原用人单位到新用人单位，工作年限应合并计算。公司换签合同不承认司龄违法，可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。对于公司单方面安排不合理的居家办公及强制休年假，若协商不成，同样可通过上述途径，要求公司恢复正常工作安排，支付未休年假工资报酬等，同时注意保留考勤记录、工作沟通记录等证据，以防公司设置陷阱。

  回复于 2025-06-30 20:11:30 咨询他