律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  可以维权。公司没签合同、没买社保，还暗示孕期员工辞职，这些都违反《劳动合同法》和《社会保险法》。你要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。可去劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；也能申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额，还可要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-06-30 18:01:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  孕期禁止辞退的，你不要自理，可以拒绝辞职，如果公司强制辞退你、不发工资，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以要求恢复劳动关系（因为孕期禁止辞退）或者选择要求被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-30 18:19:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  没签合同没缴纳社保可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、确认劳动关系要求补交社保、被迫离职的经济补偿金。

  回复于 2025-06-30 19:07:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有公司暗示辞职的证据，仍可维权。可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，依据公司未签合同和未买社保的违法事实，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保，还可主张因怀孕被辞退的相关赔偿。

  回复于 2025-06-30 20:14:54 咨询他