律师回复

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可拒绝写个人原因离职，收集好工资条、工作记录等证明劳动关系的证据，以公司未签合同、未缴社保及违法辞退为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退赔偿金。

  回复于 2025-06-28 17:25:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  不要写自离，你属于被辞退的，是有补偿金，你这个等于放弃补偿，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-28 17:57:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-28 20:28:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先别写个人原因离职，公司以试用期未通过辞退，需证明不符合录用条件，否则属违法解除。没签劳动合同，从第二个月起你可主张双倍工资。没交社保可要求补缴。你可和公司协商赔偿，若协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、未签合同双倍工资差额及补缴社保，以此让利益最大化。

  回复于 2025-06-29 16:20:46 咨询他