律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9042人

  浙江佑平律师事务所

  先签离职合同再换公司重签，这可能影响你的权益。若主动签离职合同，通常没补偿。但要是公司要求这么做，可视为公司提出解除劳动关系，应支付经济补偿。一般是工作满一年给一个月工资（N），若没提前30天通知，再加一个月工资（N+1）。你别轻易签离职合同，和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-26 20:34:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3204人

  湖北行稳律师事务所

  您如果签了离职协议就什么也主张不了。如果您不签，可以主张n或者是2n

  回复于 2025-06-26 21:12:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2829人

  上海宇天律师事务所

  这个应该要给你补偿的，因为你的工龄中断了，以后辞退什么的对你也不合适。

  回复于 2025-06-26 21:30:44 咨询他