律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  先签离职合同再换公司重签，这可能影响你的权益。若主动签离职合同，通常没补偿。但要是公司要求这么做，可视为公司提出解除劳动关系，应支付经济补偿。一般是工作满一年给一个月工资（N），若没提前30天通知，再加一个月工资（N+1）。你别轻易签离职合同，和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-26 20:34:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  您如果签了离职协议就什么也主张不了。如果您不签，可以主张n或者是2n

  回复于 2025-06-26 21:12:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  这个应该要给你补偿的，因为你的工龄中断了，以后辞退什么的对你也不合适。

  回复于 2025-06-26 21:30:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求员工换到另一个公司并先签离职合同，是否有补偿需视情况而定。若由原公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，原公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年计算。只有在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行这三种无过失性辞退情形下，且用人单位未提前三十日通知，才需支付 “N+1” 补偿。

  回复于 2025-06-27 07:19:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 15:09:27 咨询他