律师回复

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  占静律师

  月帮助294人

  湖北瀛楚律师事务所

  你正常跟领导说，你是兼职还是全职？签劳动合同了吗？

  回复于 2025-06-26 19:53:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4632人

  浙江佑平律师事务所

  因上学急辞有合理性，可和单位好好沟通说明情况并提供入学证明等材料。若单位不同意，可向劳动监察投诉。若单位以此不发工资，这是违法的，可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

  回复于 2025-06-26 19:55:06 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1093人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-06-26 21:16:45 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2071人

  湖北行稳律师事务所

  您就直接写需要上学，不给工资可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-26 21:18:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1665人

  上海宇天律师事务所

  可以，不同意你交接好了离开，工资需要发，但是公司可以主张因为你急辞造成的损失

  回复于 2025-06-26 21:29:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者正常离职一般需提前三十日书面通知用人单位。因上学急辞属于合理理由，但最好提供录取通知书等相关证明材料，以便与用人单位协商时证明急辞的合理性。若单位不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位不发工资，可收集劳动合同、考勤记录等证据，通过协商、投诉或仲裁等途径要求单位支付。

  回复于 2025-06-27 07:20:27 咨询他