律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要支付你一个月工资作为补偿

  回复于 2025-06-26 19:07:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-26 19:13:25 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-26 19:13:58

    可以联系我帮你要求支付大概2N的工资赔偿及拖欠的工资，你赶在破产之前给起诉就还好

  • 律师回复： 2025-06-26 19:14:06

    破产之后起诉就拿不到了

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司破产也得依法补偿。你工作8个月，应补偿1个月工资。公司让签只赔半月工资协议，还以不发本月工资和提成威胁，这不合理不合法。你可先和公司协商，指出补偿标准不对。若协商不成，收集好劳动合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司按规定补偿，支付工资和提成。

  回复于 2025-06-26 19:13:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果公司赔偿不到位的话，建议还是尽快走仲裁

  回复于 2025-06-26 19:20:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以仲裁主张赔偿金也就是两个月工资，但存在打完官司拿不到钱的问题，虽然半个月较少，但是实际拿到手的

  回复于 2025-06-26 21:23:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你工作 8 个月，公司破产应按一年计算，支付你一个月工资的经济补偿，且公司不得以此为由拖欠本月工资和提成。你可拒绝签订不合理协议，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

  回复于 2025-06-27 07:22:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 15:09:32 咨询他