律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  如果调岗没有增加工作强度、没有降低薪资，您这边不签不合法。 如果劳动强度增加，薪资减少，则不合法。

  回复于 2025-06-26 18:15:56 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9049人

  浙江佑平律师事务所

  首先，单位调岗需与你协商一致，不能擅自变更。你可和单位好好沟通，说明不想调岗，想回原岗位的意愿，强调自己能胜任原工作。若单位坚持调岗，且调岗不合理，比如薪资降低、工作条件变差等，你可拒绝。若单位因此辞退你，属违法解除，你可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

  回复于 2025-06-26 18:18:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8607人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，岗位调动属于劳动合同变更，需双方协商一致。若你不想调岗，可先与用人单位协商，要求继续在原岗位工作；若协商不成，用人单位以强行调岗等方式迫使你离职，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-26 18:40:28 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2718人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-26 19:07:26 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2530人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司的岗位不可能一直给你留着，这种情况下，公司是有权利调岗的

  回复于 2025-06-26 19:30:32 咨询他