律师回复

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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好 可以的。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-26 13:38:34 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助594人

  山东东标律师事务所

  劳务派遣的和劳务公司构成劳动关系，没有缴纳社保被迫离职的可以要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-26 13:39:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求补偿或追缴社保。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，有义务为劳动者缴纳社保。若两方单位未履行，你可先与他们沟通协商，要求补缴。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保并补偿损失。保留好劳务协议、工资发放记录等证明劳动关系的材料，以便维权。

  回复于 2025-06-26 13:44:35 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助8人

  上海宇天律师事务所

  找用人单位要求补交社保就行

  回复于 2025-06-26 14:12:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 15:25:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，有为被派遣劳动者缴纳社保的法定义务。你可要求劳务派遣单位补缴社保，若因此遭受损失，还可要求其赔偿，也可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

  回复于 2025-06-26 16:24:22 咨询他