律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9049人

  浙江佑平律师事务所

  公司停保做法不对，当初承诺给您交社保，现在突然停保违约了。您可先和公司沟通，要求恢复社保缴纳，说明之前约定情况。若沟通不成，您可收集证据，像聊天记录、在职职工缴费记录等，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-06-25 20:55:34 咨询他
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  陈敏律师

  月帮助94人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司现在给你的答复是什么？需要了解你的情况尽快处理，只交社保没有工作这个期间是什么关系是很有争议的

  回复于 2025-06-25 21:02:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2718人

  上海宇天律师事务所

  属于变相辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-25 21:19:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-25 21:49:29 咨询他