律师回复

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  张雪律师

  月帮助1565人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，让公司出具解除劳动关系通知

  回复于 2025-06-25 16:33:19 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3531人

  江苏振和律师事务所

  你好，合同上怎么约定的？

  回复于 2025-06-25 16:33:46 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助76人

  贵州优科律师事务所

  可以要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-25 16:35:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9111人

  浙江佑平律师事务所

  公司因产品抽检问题限制从业，还让你主动离职且不赔偿，这不合理。你千万别主动提离职，主动提就没补偿了。你可以收集在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，和公司协商，要求支付经济补偿。要是协商不成，去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-06-25 16:37:35 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助288人

  山东东标律师事务所

  不提离职，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-25 16:47:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4204人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-25 18:16:48 咨询他