律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助187人

  福建厦龙律师事务所

  你原先的劳动岗位是什么岗位？现在要调整成什么岗位，

  回复于 2025-06-25 12:38:54 咨询他
• 
  周文静律师

  月帮助32人

  福建宽达律师事务所

  你可以补充更详细情况，比如劳动合同中关于岗位的约定、调岗前后的工作内容和待遇变化等，这样能更好帮你分析

  回复于 2025-06-25 12:39:22 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2644人

  上海宇天律师事务所

  公司强制的话，双方无法达成一致可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，如果公司辞退则是被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-25 12:42:30 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1565人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，要求公司出具书面辞退通知，然后可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-25 12:51:23 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9111人

  浙江佑平律师事务所

  单位以调岗为由逼你走人，这可能违法。首先，要看看劳动合同里对岗位调动有无约定。若单位擅自调岗，你可书面拒绝，表明不同意调岗。若单位因此辞退你，属于违法解除，你可要求支付赔偿金。你要收集好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据。若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-25 13:34:09 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3203人

  湖北行稳律师事务所

  您搜集对方说不做就走人的证据，可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-06-25 14:50:47 咨询他