你好是这样的，我女朋友在4月份的时候入职了一家公司在广州，然后全程没有给她签署任何的劳动合同，在4月的时候我女朋友迟到了请假了半天，被扣除了30的工资，在五月我女朋友提出离职，然后公司那边说有个规矩是如果在有节假日的月份请假，那么当月工资是按照出勤天数每天100去结，这个点在4月请假的时候公司并没有提过这个点，那5月她的出勤天数是15天，正常算1500工资，但结果公司这个月给她发5月的工资只发了9

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你好是这样的，我女朋友在4月份的时候入职了一家公司在广州，然后全程没有给她签署任何的劳动合同，在4月的时候我女朋友迟到了请假了半天，被扣除了30的工资，在五月我女朋友提出离职，然后公司那边说有个规矩是如果在有节假日的月份请假，那么当月工资是按照出勤天数每天100去结，这个点在4月请假的时候公司并没有提过这个点，那5月她的出勤天数是15天，正常算1500工资，但结果公司这个月给她发5月的工资只发了950块钱，并且另一位负责人提出如果有节假日的月份请假，她不仅只有出勤天数的工资并且还要额外扣工资，所以才只发了950块钱，我想问问首先在第一次请假的时候公司并没有提出任何这方面的政策，以及公司两位领导

劳动争议广东省-广州市2025-06-25 02:05:25153*****303

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律师回复

吴亮律师

月帮助9111人

浙江佑平律师事务所

公司未签劳动合同、随意变更工资结算规则且克扣工资的行为违法。根据《劳动合同法》和《劳动法》，未签合同自用工次月起要付双倍工资，随意扣工资也不合法。解决方案是先和公司协商，要求补发工资、签合同；协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

回复于 2025-06-25 02:08:26 咨询他
周一律师

月帮助820人

江苏高志平律师事务所

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回复于 2025-06-25 07:45:44 咨询他