律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付被辞退的双倍赔偿金大概是1个月工资，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-24 13:53:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司因优化成本裁员，你入职不满半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。你月薪7500元，可争取的最大补偿是3750元。若公司未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资即7500元。所以，最多能拿到11250元辞退补偿，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-24 13:54:01 咨询他
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  赵爽律师

  月帮助0人

  江苏振泽律师事务所

  无理由辞退，你可以拿到一个月的赔偿金

  回复于 2025-06-24 14:17:20 咨询他
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  陈敏律师

  月帮助25人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  最多一万左右，是否缴纳了社保？

  回复于 2025-06-24 14:19:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金，也就是一个月工资

  回复于 2025-06-24 14:52:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-24 15:12:03 咨询他