律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9111人

  浙江佑平律师事务所

  这是不合法的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。你合同期限仅1个月却约定1个月试用期，违反法律规定。你可和单位协商，要求变更合同，取消试用期约定，按正常工资标准支付你工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-24 11:33:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3203人

  湖北行稳律师事务所

  一个月期限的劳动合同，试用期一个月不违法，如果一个月到期了不续签就需要支付经济补偿金

  回复于 2025-06-24 11:33:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4204人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-24 12:13:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2644人

  上海宇天律师事务所

  是不是写错了？合同期限应该一般都是一年

  回复于 2025-06-24 13:19:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8471人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，所以劳动合同期限为 1 个月不能约定试用期。

  回复于 2025-06-24 17:27:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2503人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不影响试用期就属于劳动合同的期限

  回复于 2025-06-24 21:19:56 咨询他