律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2546人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金N，还可以思考是否存在以下情形，如果公司强制调岗你不同意就辞退你，可以要求被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-23 22:51:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8409人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你不必接受调岗，因为公司调岗需与你协商一致，且公司存在未签合同、未交社保、拖欠工资等违法情形，其调岗行为更不具有合法性。你可以仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额等，同时可对公司不合理的调岗及降薪行为提出异议。

  回复于 2025-06-24 07:15:06 咨询他