运营HRBP人事文字聊天承诺答应N+1赔偿以及明细后，又反悔不给赔偿想继续把我留下工作给指标压力进行强迫离职
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你好律师，我父亲一年前在单位工作时因下班时打扫卫生抬垃圾桶时被撞伤，事发现场没有摄像头，然后我父亲当时未在意，遂下班回家休息，第二日感右胸部疼痛，当时也未在意，五天之内未缓解，随即去当地医院门诊就诊，摄CT示“右侧肋骨骨折”，单位在明知我父亲肋骨骨折的情况下要求我父亲继续上班，上班五日后感右胸部疼痛难忍，遂去当地医院住院治疗，住院五日后办理出院手续，出院记录上明确写了建议休息2周后单位仍然要求我父亲继续到岗上班，我父亲未予理睬，提供出院记录相关证明后在家修养，后续就是单位不承认是我父亲在单位上受的伤，肋骨骨折加重后也不承认
张颖 等1名律师回复
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公司要倒签劳动合同，还录视频的，我说补签可以，但是你要跟我双方去协商，但是你现在没有跟去协商，后边直接问，直接说，签与不签就行，然后我就说，我不签之前的日期（合同），签今天的日期，这样我离职后还可以去主张，末签劳动合同的二倍工资嘛
时龙 等5名律师回复
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工作左环指肌腱损伤，术后要三到四个月才能再工作，公司有社保的，这个可以评几级伤残，平均工资13000多，大概能拿多少赔偿
时龙 等2名律师回复
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请问今年刚高考完（19岁），位于河南省许昌市，在暑假期间找了本地一家公司打暑假工（客服工作），6月12日面试，公司说6月18日需要进行入职培训（10天左右），承诺培训每天50元，在入职培训的第二天上班路上，骑电动车由于下雨自己摔倒，伤到头部在ICU治疗4天，询问公司没有给员工买任何保险，公司人事说培训第一天并不是培训，而是面试的复试，但她6月17日在朋友圈有发布说：暑假工明天带上笔和本子入职培训。请问这种情况下是否可以要求公司进行补偿？
易磊 等5名律师回复
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工龄 8 年，因公司部分岗位取消， 部门领导按人事要求:工龄3年以上老员工通知放假， 本人诉求为赔偿 公司标准:三年以下员工赔偿，己有员工获赔，人事通知谈话时，需要注意什么？
易磊 等7名律师回复
