律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4205人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 17:45:22 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助287人

  湖北理元理律师事务所

  您好，直接不签，去申请劳动仲裁，要双倍工资。

  回复于 2025-06-23 17:47:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8975人

  浙江佑平律师事务所

  公司倒签合同且不协商是不合理的。你坚持签今天日期，若有证据证明实际入职时间和未签合同时间段，离职后能主张未签劳动合同二倍工资。证据比如工资发放记录、考勤记录等。解决方案就是保留好能证明劳动关系和入职时间的证据，若公司后续有不合理举动，可去劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-06-23 17:48:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3189人

  湖北行稳律师事务所

  签今天的日期还可以主张之前的二倍工资差额

  回复于 2025-06-23 20:11:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8390人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司存在倒签劳动合同且未与你协商的情况，你拒绝倒签并签了实际日期，离职后主张未签劳动合同二倍工资是有可能得到支持的，因为倒签若并非你真实意思表示，用人单位可能需承担支付二倍工资的责任。但具体还需结合当地法规及实际证据等综合判断。

  回复于 2025-06-23 20:17:48 咨询他