律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8975人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司说前面合同不作数不合理，实习期8个月超了法定时长，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。你可与公司协商赔偿，协商不成，收集合同等证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-23 16:48:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2441人

  上海宇天律师事务所

  因为实习生还是学生 ，不满足签订劳动合同的条件，所以无法签订劳动合同，如果实习生在实习期间，不发工资、被辞退，这个不属于劳动纠纷，劳动仲裁不予受理，可以根据双方签订的《实习协议》起诉至人民法院。

  回复于 2025-06-23 17:05:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8390人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司无法证明你不符合录用条件等合法辞退理由，属于违法解除劳动合同，你工作不满六个月，应按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即一个月工资。若公司有合法辞退理由，则无需支付经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  回复于 2025-06-23 20:21:36 咨询他