律师回复

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  张颖律师

  月帮助3369人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-06-23 11:34:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8975人

  浙江佑平律师事务所

  领导让无限期休息却不发书面通知，这可能侵犯你的权益。你可先与领导再次沟通，表明希望明确休息期限和原因并出具书面通知。若沟通无果，收集你顶撞领导前后的工作交流记录、要求书面通知的聊天记录等证据。若后续领导以不合理理由辞退你，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-23 11:37:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2441人

  上海宇天律师事务所

  这属于辞退，口头的，你注意保留证据，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-23 11:39:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4205人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 11:40:31 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助563人

  上海宇天律师事务所

  没有收到书面离职通知，您直接正常上班就行。

  回复于 2025-06-23 12:00:25 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-23 12:01:05

    注意可以通过录音等进行取证。点击我的头像为你提供指导服务和仲裁服务

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  时龙律师

  月帮助8390人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  领导让您无限期休息却拒绝发书面通知的做法不合法，这涉嫌未按劳动合同约定提供劳动条件。您应保留好与领导沟通的记录等相关证据 ，若公司在一个工资支付周期内未按正常标准支付工资，或超过一个周期未按当地规定支付生活费，您可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复工作、支付工资及相应赔偿。

  回复于 2025-06-23 14:09:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2190人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  他让你休息，如果不给你发工资，你就可以申请仲裁

  回复于 2025-06-23 16:12:37 咨询他