律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  口头约定工作两个月提前离职，老板克扣三天工资一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获相应报酬。您可先和老板友好协商，说明法律规定，要求支付全额工资。若协商不成，可收集能证明工作情况的证据，如考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-06-23 01:45:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  可以去劳动监察委投诉要求支付

  回复于 2025-06-23 07:54:19 咨询他
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  洪进律师

  月帮助0人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你好！ 什么原因提前离职？达成口头约定以后实际工作了多长时间？工资是按天还是按月？ 如有需要，可联系我。

  回复于 2025-06-23 08:02:43 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-06-23 08:06:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 11:51:19 咨询他