律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先，收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后，可先和单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。另外，没签合同和交社保，你还能主张双倍工资和补缴社保。劳动监察处理一般比较快，能尽快帮你拿到工资。

  回复于 2025-06-22 16:42:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以先尝试与用人单位协商，明确指出其违法行为并要求支付工资，保留好沟通记录。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，让其责令单位支付拖欠工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-22 16:44:34 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-22 16:46:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 11:52:05 咨询他