律师回复

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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-16 10:25:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，试用期离职公司应为你开具离职证明并结清工资。你可先与公司协商，要求其尽快出具离职证明并结清工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-07-16 10:31:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  试用期离职提前三天通知单位就行，经理同意却不开离职合同、公司不结清工资都不合法。你可先与公司再次沟通，明确表达结清工资和开具离职合同的诉求。若沟通无果，可收集好劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-07-16 10:36:50 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助195人

  云南滇缅律师事务所

  保留好证据，试用期属于双向选择，如果你自己主动离职，可以主张相应的工资收入，如果对方到发放工资日期仍未发放，可以起诉

  回复于 2025-07-16 10:39:23 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助189人

  河南乾川律师事务所

  劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-16 10:40:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 10:44:11 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 10:49:47 咨询他