律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3292人

  湖北行稳律师事务所

  您这边目前的诉求是什么

  回复于 2025-06-22 15:42:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  单位未签合同且试用期前一天辞退你、提成推迟发都不合法。首先，自用工之日起一个月内单位应签书面劳动合同，没签从第二个月起要付双倍工资。其次，随意辞退需证明你不符合录用条件，否则属违法解除。你可与单位协商，要求支付提成、未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-22 15:45:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1976人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-22 15:58:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未签合同，你从第二个月起可要求双倍工资。公司随意变更岗位、试用期前一天辞退你，若无法证明你不符合录用条件，属于违法辞退，应支付赔偿金。提成属于劳动报酬，公司应在辞退时结算，无故拖延可投诉或仲裁。

  回复于 2025-06-22 16:01:46 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-22 16:02:40

    公司未与你签订劳动合同，需支付双倍工资，且若无法证明你不符合录用条件，试用期前一天辞退你属违法辞退，需支付赔偿金，同时提成应在解除劳动合同时一次付清，公司延迟发放不合法。

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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 20:11:38 咨询他