律师回复

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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看是否由于各种原因导致

  回复于 2025-06-22 10:29:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  你可以去申报工伤。。。

  回复于 2025-06-22 10:45:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果门卫脑梗是自身疾病引发，与工作无直接关联，公司通常无需出全部费用。但如果公司未依法为其缴纳社保，导致其无法享受医保待遇，公司可能要在医保报销范围内承担相应费用。若能证明脑梗是因工作原因，如长期高强度加班等所致，则属于工伤，公司需按工伤标准承担全部或部分费用。

  回复于 2025-06-22 11:37:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这得看情况。若经认定为工伤，公司参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司承担小部分；若公司没参保，公司要承担全部费用。要先去申请工伤认定，确定是否属工伤。若公司不配合，员工或家属可在规定时间内自行申请。之后按认定结果，该谁承担就谁承担费用。

  回复于 2025-06-22 12:45:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 12:52:06 咨询他
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  庄雁丹律师

  月帮助7人

  广东世纪人律师事务所

  工作时间、工作地点犯病，属工伤，公司应承担责任。

  回复于 2025-06-23 12:49:57 咨询他