律师回复

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  刘敏律师

  月帮助594人

  山东东标律师事务所

  需要看情况，一般不会主动离职。

  回复于 2025-06-21 22:01:46 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助8人

  上海宇天律师事务所

  您好，目前是试用期吗？

  回复于 2025-06-21 22:04:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  啥意思？没看明白，可以点头像一对一图文咨询

  回复于 2025-06-21 22:15:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在京东方，若处于试用期，培训不合格可能被认定为不符合录用条件而被辞退。若是正式员工，培训期 KPI 未完成等情况也可能导致被离职。但具体还需依据劳动合同及公司相关规定来确定。

  回复于 2025-06-22 09:25:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  京东方培训过不去是否会被离职，得看公司规定和劳动合同约定。若公司规章制度明确培训不通过属严重违反规定，且合同有相关约定，公司可能按程序解除合同。不过，公司解除需有合理依据和正当程序。解决方案是先查看合同和制度规定，若公司违规解除，可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-22 11:46:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 13:02:57 咨询他