律师回复

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  张朝春律师

  月帮助4人

  重庆渝万律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 20:22:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  建议你直接去申请劳动仲裁主张克扣的工资。另外可以主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-06-21 20:23:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-21 20:26:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 21:43:41 咨询他
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  和丽峰律师

  月帮助0人

  云南鑫金桥律师事务所

  可以向劳动监察大队反映情况，或者考虑提起劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 22:40:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  老板拖欠、克扣工资违法。您可先和老板协商，要求支付工资并说明法律后果。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。总之，要积极维权，保护自身合法权益。

  回复于 2025-06-22 11:31:18 咨询他