律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助3431人

  上海宇天律师事务所

  可以帮你准备材料，申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-21 16:01:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8709人

  浙江佑平律师事务所

  这种试岗期不给工资、不签合同的做法违法。写劳动仲裁申请书，要写清申请人和被申请人信息，仲裁请求可包括支付试岗期工资、未签合同双倍工资、被拖欠工资等，事实与理由部分说明入职时间、工作情况、工资约定、离职情况及拖欠工资事实。收集考勤记录、工作聊天记录等证据。可去当地劳动仲裁委申请，后续按流程处理。

  回复于 2025-06-21 16:03:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3464人

  湖北行稳律师事务所

  写清楚双方身份信息、诉讼请求（要求支付公司）、事实和理由

  回复于 2025-06-21 16:10:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7609人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不签劳动合同、试岗期不给工资以及离职拖欠工资等行为均属违法。劳动仲裁可写明入职时间、工作岗位，指出公司未签合同，试岗期无薪及离职拖欠工资违反《劳动合同法》等相关法规，请求裁决公司支付拖欠工资、未签合同双倍工资等。

  回复于 2025-06-21 18:17:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4265人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 13:04:00 咨询他