律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8709人

  浙江佑平律师事务所

  这种规定违反劳动法。劳动者付出劳动就应获得报酬，企业规定没满15天自己离职没工资不合法。没签劳动合同，企业也违反法律。解决方案是先和企业协商，要求按实际工作天数支付工资。若协商不成，可收集考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-04 17:18:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7609人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况违反了劳动法规定。用人单位自用工之日起未签订劳动合同属违法，且试用期内劳动者正常提供劳动，即使未做满 15 天自行离职也应有工资，同时加班工资应按规定标准支付，不能以不休班为条件才支付全勤工资。

  回复于 2025-07-04 17:22:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2428人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你正常上班了，就应该发工资

  回复于 2025-07-04 17:51:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3464人

  湖北行稳律师事务所

  只要上班了就有工资，您可以向劳动监察部门投诉要求支付工资

  回复于 2025-07-04 18:01:53 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助117人

  湖北和开胜律师事务所

  违反，可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-07-04 18:06:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4265人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 15:41:31 咨询他