律师回复

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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况存在多处违法。签的不交社保协议无效，用人单位应补缴三年社保，劳动者以此解除合同还可获经济补偿。此外，上班 12 小时计薪 11 小时，用人单位可能需支付加班工资及补足少计的薪资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-21 14:14:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  签不交社保协议无效，单位给员工交社保是法定义务。上班12小时，计薪11小时不合理，加班得支付加班费。你可先和单位协商，要求补缴社保、按实际工作时间计薪并支付加班费。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，来维护自己合法权益。

  回复于 2025-06-21 14:14:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以申请劳动仲裁确认劳动关系要求补交社保、支付加班费，还可以主张未缴纳社保、未支付加班费导致被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-06-21 14:29:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  超过8小时以外可以要求支付加班费，但要有证据，签字不交社保这个违法，企业应补缴社保。

  回复于 2025-06-21 14:37:16 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1127人

  湖北楚智律师事务所

  不交社保是违法的，可以补缴社保。

  回复于 2025-06-21 14:50:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 11:52:43 咨询他