律师回复

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  时龙律师

  月帮助8709人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司压薪 1500 元及未满半年离职按短期员工计算福利待遇的做法一般不合理，且离职不退押金不合法，因为《劳动合同法》规定用人单位不得收取财物。你可先与公司协商要求退还押金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 12:45:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9135人

  浙江佑平律师事务所

  公司压工资和以未干满半年为由不退押金都不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者工资。不管工作多久，你都有权拿回1500元押金。你可先和公司友好协商，要求退还押金；若协商不成，可收集好劳务合同等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-06-21 12:48:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3161人

  湖北行稳律师事务所

  该约定是不合法的，属于变相克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁主张权利。

  回复于 2025-06-21 13:10:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2179人

  上海宇天律师事务所

  不合法，没有劳动押金这种说法，你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-06-21 15:26:57 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1521人

  湖北楚智律师事务所

  不合法的，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 15:28:49 咨询他