律师回复

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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁解决

  回复于 2025-04-11 07:51:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  不合理，30天提前提就可以离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-11 08:39:30 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据中国劳动法的相关规定，雇主不得无故拖欠或克扣员工的工资。如果合同中约定了“第一个月工资要压半年”，这种条款可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于无效条款。

  回复于 2025-04-11 08:41:55 咨询他
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  何燕兰律师

  月帮助15人

  广东贤耀律师事务所

  您好！不合理，可以去劳动局投诉，投诉无果可以申请劳动仲裁处理。

  回复于 2025-04-11 10:01:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 10:28:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:31:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  压半年工资不合理。既然签了合同，想走不给工资，先和单位协商，不行就去劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，用法律武器维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-11 12:39:09 咨询他