律师回复

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  李莎律师

  月帮助3人

  北京市中银（南京）律师事务所

  那你可以要求公司按照生育前的工资补足

  回复于 2025-06-21 11:59:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7784人

  浙江佑平律师事务所

  在杭州，产假只给生育津贴且低于原工资不合理。根据规定，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。您可先和单位友好沟通，说明法律规定，要求单位补足差额。若沟通无果，可收集劳动合同、工资流水、生育津贴发放记录等证据，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-06-21 11:59:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3660人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 12:08:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1764人

  上海宇天律师事务所

  这个不合法的，你可以去申请劳动仲裁，还是比较稳的可以拿到的 ，可以私信指导

  回复于 2025-06-21 12:08:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分应由用人单位补足。

  回复于 2025-06-21 12:48:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3106人

  湖北行稳律师事务所

  不足的部分可以要求用人单位补齐，协商不成的可以仲裁

  回复于 2025-06-21 13:28:33 咨询他