律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助5人

  上海宇天律师事务所

  一般，公司要付未休完部分的工资、加班补偿。

  回复于 2025-06-20 21:14:31 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-20 21:15:27

    第1部分如有生育津贴，则由基金支付。

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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  不足的部分可以要求公司补足

  回复于 2025-06-20 21:44:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 23:38:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司做法违法，《女职工劳动保护特别规定》明确女职工产假有98天。您可先和公司友好协商，要求按规定给予98天产假；若协商不成，可向劳动监察大队投诉，由其责令公司改正；也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司落实产假权益，若因产假权益受损造成损失，还可主张赔偿。

  回复于 2025-06-21 08:45:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果私人公司产假未按当地规定给予 98 天，员工可先与公司沟通协商，要求其按规定补足产假天数及待遇；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-21 09:54:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:37:41 咨询他