律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  有效的，另外如果是他辞退的话你可以取得赔偿金，不要自离

  回复于 2025-06-20 19:12:37 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助30人

  上海宇天律师事务所

  有效的。可以等公司书面辞退，拿补偿金。

  回复于 2025-06-20 19:23:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的合同通常还是有效的。因为未签订离职协议，且口头答应离职并非法定的合同解除方式，没有足够的法律效力来解除合同，所以原劳动合同依然对双方具有约束力。

  回复于 2025-06-20 19:28:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 20:36:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  合同还是有效的，因为没签离职协议，口头答应不构成法律上有效的离职。你若想获补偿，可先和老板协商，表明不想主动离职，若公司强行辞退，属违法解除，应支付赔偿金。协商不成，可收集被劝退等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-20 21:49:28 咨询他