律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助94人

  宁夏合天律师事务所

  被违法辞退应当支付经济赔偿金

  回复于 2025-06-20 17:17:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  没有营业执照，那是谁给你发工资，如果没有营业执照，那就不构成劳动关系，可能是个人劳务雇佣

  回复于 2025-06-20 17:18:57 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助156人

  福建厦龙律师事务所

  你在这家公司工作多长时间了？你可以去申请劳动仲裁，要求赔偿啊，可以委托本律师代写材料，指导立案仲裁，可以电话具体沟通咨询。

  回复于 2025-06-20 17:19:43 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您好，没有营业执照不影响您的权利。先去人社局申请确认劳动关系，后续一般可以拿到没有签劳动合同的双倍工资补偿、违法解除劳动关系的补偿等。您在该单位上班多久？我需要进一步了解信息才能更好维护您的权益。点击我的头像，为您提供1对1的法律服务。

  回复于 2025-06-20 17:25:46 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 建议及时向仲裁委提请劳动仲裁，要去公司支付欠付工资、违法解除的经济赔偿金。

  回复于 2025-06-20 17:51:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金，同时可向工商部门举报公司无照经营的违法行为。

  回复于 2025-06-20 17:52:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 18:25:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-20 19:18:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司没执照，没签合同、没交社保还因你拒绝加班辞退你，这些做法都违法。你可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉，让其查处。也能去劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、补缴社保、违法辞退的赔偿金。通过这些途径维护自身权益，争取应得补偿。

  回复于 2025-06-20 22:07:44 咨询他