律师回复

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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求还款

  回复于 2025-06-20 10:40:56 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-20 10:42:52

    员工去劳动局告公司和财务劳动局会怎么判定呢

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  任淑萍律师

  月帮助669人

  湖北理元理律师事务所

  您好，这个属于不当得利，注意保留证据，可以扣除。

  回复于 2025-06-20 10:41:35 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-20 10:43:58

    员工去劳动局告的话劳动局告的话会对公司和财务构成影响吗

  • 律师回复： 2025-06-20 15:38:40

    不会。

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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  这个属于不当得利，应该追回的

  回复于 2025-06-20 10:41:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 11:32:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  这情况，员工多拿工资属不当得利，应退还。公司直接下月扣钱有风险，易引发纠纷。建议公司先和员工友好协商，讲清法律规定，表明多发工资事实，争取员工主动退还。若协商不成，公司可收集证据，如工资发放记录等，通过法律途径追讨，而不是直接扣钱，避免员工去劳动局投诉带来不利影响。

  回复于 2025-06-21 07:57:53 咨询他