律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合法。虽没签合同，但已形成事实劳动关系，入职时说正常算工资，发工资却打折不合理。可先和公司协商，要求按正常标准支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和约定工资的证据，比如工作记录、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-19 17:55:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8674人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是违法的，即使试用期不足一个月且未签合同，只要你正常提供了劳动，单位就应按约定的底薪支付工资。你可以先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-19 18:00:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2350人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你需要有证据证明当时约定的底薪正常算

  回复于 2025-06-19 18:06:58 咨询他